得人者昌，失人者亡：从古至今的人才观
得人者昌，失人者亡：从古至今的人才观
典故与出处
“得人者昌，失人者亡”这句谚语源于中国古代的政治智慧，体现了对人才的重视。最早可以追溯到《左传·襄公二十四年》，其中记载了晋国大夫叔向对楚国令尹子木说：“得人者昌，失人者亡。”这句话后来被广泛引用，成为历代统治者和管理者治国理政的指导原则。
意思解释
这句话的意思是：能够得到人才的国家或组织会兴旺发达，而失去人才的则会衰败灭亡。这里的“人”主要指的是有才能、有智慧的人才。古人认为，国家的兴衰、企业的成败，关键在于是否能吸引、培养和留住人才。
应用场景
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政治领域：在古代，君王通过科举制度选拔人才，确保国家治理有方。现代政治中，领导者也需要通过各种方式吸引优秀人才加入政府团队，推动国家发展。
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企业管理：现代企业尤其重视人才的招聘、培养和保留。企业的竞争力很大程度上取决于其人才库的质量和深度。企业通过提供良好的工作环境、职业发展机会和竞争性的薪酬来吸引和留住人才。
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教育领域：学校和教育机构通过优质的教育资源和环境吸引优秀的教师和学生，进而提升教育质量和学校声誉。
相关话题
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人才流动与城市竞争力：城市之间的竞争很大程度上是人才的竞争。北上广深等一线城市通过各种政策吸引人才，提升城市的创新能力和经济活力。
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人才培养与教育改革：教育改革的核心之一是如何培养适应未来社会发展的人才。STEM教育、创新教育等都是为了培养具有创新能力和实践能力的人才。
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人才流失与国家安全：人才流失不仅是企业的损失，更是国家的损失。如何防止人才外流，保护国家核心技术和知识产权，是一个重要的国家安全问题。
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人才激励机制：如何激励人才发挥最大潜能？除了物质激励，精神激励、职业发展路径规划等也是重要手段。
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全球化与人才竞争：在全球化背景下，人才的竞争已经不仅仅局限于国内，国际人才的流动和竞争成为新的常态。国家和企业需要在全球范围内寻找和吸引人才。
总之，“得人者昌，失人者亡”不仅是古代的智慧，更是现代社会中人才管理的核心原则。无论是国家、企业还是个人，都需要深刻理解并践行这一理念，才能在激烈的竞争中立于不败之地。通过不断完善人才制度，营造良好的环境，吸引和培养人才，才能实现长久的繁荣与发展。